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解讀勞務派遣相關規范,切實保障務工人員利益
一、加強對勞務派遣單位的管理,明確勞務派遣單位開展勞務派遣業務的條件,健全相關管理制度。在試行意見中,特別強調了勞務派遣單位如果想要開展勞務派遣業務的,首先必須有固定的經營場所,建立完善的勞務派遣用工管理制度,根據勞務派遣業務規模配備相應的專職管理人員。同時,在意見中也要求勞務派遣單位必須備案和定期進行報告,以求道道全面掌握勞務派遣單位的經營情況…  2019-05-26
勞務派遣意見稿出臺,用工亂象有望得到遏止
勞務派遣的是是非非,在2011年成為了社會輿論的一個焦點話題。在國家相關部門、各級地方政府以及社會學者的不斷努力下,一些城市已經給出了解決勞務派遣亂象的對策和方法。勞務派遣亂象,有望在2012年得到初步遏制。   廣東省是我國勞務派遣亂象嚴重的省份之一,為了最大程度保護企業員工利益,政府部門在近日頒布了《廣東省勞務派遣管理規定》(征求意見稿),以期望達到規…  2019-05-26
勞務派遣公司是專業為企事業單位解決人事問題的后盾
勞務派遣招聘人才是為了更好的適合這個社會經濟發展的用人洪力,經濟總是在以我們意料不到的驚人速度迅速發展,企事業單位都是在尋求長久的發展策略,而企事業單位想要長期發展下去,用人肯定是首當其沖的。目前用人問題也成了企業事業單位最為憂心的問題,隨著經常不斷發展,許多外來就工人員都以迅雷不及掩耳的速度回老家發展,這樣巨大的就業人員流失,導致許多大型的用人…  2019-05-26
公司經營勞務派遣業務有什么要求
2013年7月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第57條規定:“經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。…  2019-05-26
勞務派遣單位須建定期報告制
《勞務派遣行政許可實施辦法》日前下發。人力資源社會保障部有關負責人近日做出解讀,強調勞務派遣單位必須定期報告。 據介紹,由于勞動合同法對勞務派遣單位設立的市場準入“門檻”過低,只要求“注冊資本不得少于50萬元”,沒有賦予勞動行政部門有效監管手段,導致勞動合同法實施以來,經營勞務派遣業務的單位增長較快,一些不具備經營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司…  2019-05-26
國企面對勞務派遣弊端開展應對策略已初顯成效
勞務派遣,似乎成為了一種詬病,在社會及網絡上被人們所熱議。當前,我國相關部門以及企業也在積極采取策略,在保持勞務派遣這一適應當前國情的用功制度的基礎之上來盡量避免一些不法企業濫用這一制度現象的發生。在上海的國企,勞務派遣用工的規范工作已經取得了初步的成效。     “我們對勞務派遣用工已經從身份管理向崗位管理轉變。”上汽集團有關負責人介紹說,企業…  2019-05-26
單位委托人事代理手續如何辦理
(1)委托單位營業執照副本或上級批文(我中心存復印件),并攜帶公章、法人章; (2)與我中心簽定《單位委托人事代理協議書》; (3)提供委托存檔人員名單,名單需注明姓名及檔案原所在單位全稱,我中心負責出具商調函。  2019-05-26
人事檔案的內容主要有哪些
1) 履歷表 (2) 派遣證或招工表 (3) 每年度的考核表 (4) 大中專畢業生轉正定級材料 (5) 專業技術職稱資格變更材料 (6) 婚姻狀況變更材料 (7) 因公或因私出國(境)的記載材料 (8) 檔案工資變更材料 (9) 獎懲材料 (10)黨、團組織建設工作中形成的有關材料 (11)其它按規定應收入人事檔案的材料  2019-05-26
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