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勞務派遣公司可以簽訂勞務外包合同嗎
  2019-05-26
產線外包對企業也說是一件好事
  2019-05-26
勞務派遣的四大原則
  2019-05-26
勞務外包中產線外包的優勢
因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不在企業內部,這樣導致了一個嚴峻的現實問題:如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分,這將是管理生產外包的核心。 由于市場的變化加快等諸多方面的原因,越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式,相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測,加上生產外包,使得企業必須…  2019-05-26
建立和諧勞動關系,維護職工和企業合法權益
勞動關系是生產關系的重要組成部分,是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧,事關職工和企業切身利益,事關經濟發展與社會和諧。當前,我國勞動關系總體和諧穩定。但由于我國正處于經濟社會轉型時期,勞動關系矛盾進入凸顯期和多發期,勞動爭議案件居高不下,構建和諧勞動關系任務依然艱巨繁重。《建議》提出,建立和諧勞動關系,維護職工和企業合法權益。為此,要…  2019-05-26
什么是勞務派遣
勞務派遣業務是近年來我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身情況和發展需要,通過正規勞務服務公司,派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣公司與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,雙方之間…  2019-05-26
勞務派遣的好處
1、省時: 實行勞務派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發生任何隸屬關系。 2、省力:實行勞務派遣制,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬…  2019-05-26
勞務派遣的優勢
1、降低用人成本:用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2、人事管理便捷專業:用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作…  2019-05-26
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