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建立和諧勞動關系,維護職工和企業合法權益
發布時間:2019.05.26    來源:   瀏覽次數:
勞動關系是生產關系的重要組成部分,是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧,事關職工和企業切身利益,事關經濟發展與社會和諧。當前,我國勞動關系總體和諧穩定。但由于我國正處于經濟社會轉型時期,勞動關系矛盾進入凸顯期和多發期,勞動爭議案件居高不下,構建和諧勞動關系任務依然艱巨繁重。《建議》提出,建立和諧勞動關系,維護職工和企業合法權益。為此,要重點做好以下工作。

  健全勞動關系協調機制。全面實行勞動合同制,規范企業用工行為,加強企業用工管理;探索建立適應我國國情的勞動關系雙方依法自主協調集體勞動關系的制度、機制,暢通職工訴求表達和利益協調渠道,推進勞動關系雙方溝通協商制度化;進一步健全協調勞動關系三方機制,完善組織體系,創新組織模式,充分發揮政府、工會和企業代表組織共同研究解決有關勞動關系重大問題的作用。

  強化勞動糾紛調處。進一步健全暢通有序、公正及時處理勞動爭議的制度,完善勞動爭議處理機制,注重發揮協商調解的基礎性作用,完善仲裁辦案制度,健全裁審工作銜接機制,提高勞動爭議調解仲裁效能;健全集體利益爭議協調處理機制;建立勞動關系群體性糾紛的經常性排查和動態監測預警制度,及時妥善處置群體性事件。
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