業務熱線:18663311000
您的當前位置:首頁 - 新聞中心 - 勞務派遣
勞務派遣的四大原則
發布時間:2019.05.26    來源:   瀏覽次數:
雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
受益歸責
《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”
“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
下一條:產線外包對企業也說是一件好事上一條:勞務外包中產線外包的優勢
本站部分文字及圖片來自于網絡,如侵犯到您的權益,請及時通知我們,我們會馬上刪除配合處理!
聯系人:徐經理
Q Q:18663311000
傳真:0532-88706676
聯系電話:18663311000
公司郵箱:[email protected]
公司地址:青島市嶗山區株洲路與濱海大道交匯處海信創智谷3A502
青島華夏星辰勞務服務有限公司(www.abzbjx.live)2019  版權所有
掃一掃添加微信聯系
網站技術支持:青島網絡推廣:友情鏈接:阿耐思特巖田  青島廚房設備  青島紙箱  青島軟膜天花  青州勞務公司  青島勞務外包  青島環氧樹脂  青島塑膠跑道  青島車廂制作  濰坊勞務公司  青島起名  青島實木樓梯  青島輸送帶  黃島物流公司  青島發電機出租  青島進口清關  青島空運 青島紙箱  青島網絡公司
扑克3技巧