業務熱線:18663311000
您的當前位置:首頁 - 新聞中心 - 公司新聞
國企面對勞務派遣弊端開展應對策略已初顯成效
發布時間:2019.05.26    來源:   瀏覽次數:
勞務派遣,似乎成為了一種詬病,在社會及網絡上被人們所熱議。當前,我國相關部門以及企業也在積極采取策略,在保持勞務派遣這一適應當前國情的用功制度的基礎之上來盡量避免一些不法企業濫用這一制度現象的發生。在上海的國企,勞務派遣用工的規范工作已經取得了初步的成效。
 

  “我們對勞務派遣用工已經從身份管理向崗位管理轉變。”上汽集團有關負責人介紹說,企業倡導一視同仁、公平公正、淡化身份、開放融合的價值觀,所以,他們將所有勞務派遣工都納入了企業統一工資體系中。去年勞務工收入增長了15%,比同崗位合同制員工高了2%。去年,還有4000多名勞務工轉為合同制員工,為歷年最高。
  相關數據統計顯示,2011年上海市國資委系統勞務派遣用工總量減少了3.2萬人,降幅達15%。同時,93%的企業將勞務派遣員工納入企業同一薪酬管理與業績考核體系,基本實現同工同酬。有超過1萬名勞務派遣工轉換為合同制員工,有96%的企業將勞務派遣工納入企業員工統一的教育培訓體系。而在民主管理方面,有40%的國企吸收勞務派遣工參加企業工會,另有30%的國企勞務派遣工參加了派遣公司的工會。
  在今年關于勞務派遣制度的改善工作中,上海將加大工會組建力度,更大程度地將勞務派遣工吸納到工會組織中來。各級工也會大力推進集體協商和民主管理制度延伸覆蓋勞務派遣工。而對于企業方面來說,加快推進勞務派遣工參加本單位的職工代表大會成為了企業改善勞務派遣制度弊端的必須。
  勞務派遣用工制度,在當前國情下一下子改善完畢似乎并不可能,這需要一個過渡的時期,逐步縮小勞務派遣工與正式工的比例,加強制度建設考核薪酬,是企業在規范勞務派遣用工制度下應當追求的目標。
下一條:勞務派遣單位須建定期報告制上一條:單位委托人事代理手續如何辦理
本站部分文字及圖片來自于網絡,如侵犯到您的權益,請及時通知我們,我們會馬上刪除配合處理!
聯系人:徐經理
Q Q:18663311000
傳真:0532-88706676
聯系電話:18663311000
公司郵箱:[email protected]
公司地址:青島市嶗山區株洲路與濱海大道交匯處海信創智谷3A502
青島華夏星辰勞務服務有限公司(www.abzbjx.live)2019  版權所有
掃一掃添加微信聯系
網站技術支持:青島網絡推廣:友情鏈接:阿耐思特巖田  青島廚房設備  青島紙箱  青島軟膜天花  青州勞務公司  青島勞務外包  青島環氧樹脂  青島塑膠跑道  青島車廂制作  濰坊勞務公司  青島起名  青島實木樓梯  青島輸送帶  黃島物流公司  青島發電機出租  青島進口清關  青島空運 青島紙箱  青島網絡公司
扑克3技巧 2015赚钱零成本开店创业 在线答题赚钱是真的吗6 百货早市卖什么赚钱 人人发彩票群 大话西游2贴吧 如何赚钱 捕鱼大富翁攻略 赚钱爱老婆的说说 金六福彩票首页 可以往农业银行休眠卡赚钱么 gpk王者捕鱼 小鱼赚钱设备类型不匹配 夜神猎人是怎么赚钱的 万家彩票游戏 在宜昌开的士赚钱吗 趣赢彩票首页 2019年网商卖什么产品赚钱