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勞務派遣單位須建定期報告制
發布時間:2019.05.26    來源:   瀏覽次數:
《勞務派遣行政許可實施辦法》日前下發。人力資源社會保障部有關負責人近日做出解讀,強調勞務派遣單位必須定期報告。
據介紹,由于勞動合同法對勞務派遣單位設立的市場準入“門檻”過低,只要求“注冊資本不得少于50萬元”,沒有賦予勞動行政部門有效監管手段,導致勞動合同法實施以來,經營勞務派遣業務的單位增長較快,一些不具備經營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業,侵害了被派遣勞動者的合法權益。因此,此次的實施辦法決定對經營勞務派遣業務實行行政許可,并對取得許可的條件作了具體規定。
為防止行政許可機關可能出現的“以批代管”、“只批不管”等問題,實施辦法建立了勞務派遣單位定期報告制度,規定勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。同時,規定許可機關應當對勞務派遣單位提交的報告進行核驗,依法對勞務派遣單位進行監督,并將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄。
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